在判定此类纠纷的赔偿责任时，需明确确立各方当事人间的法律关系。若属于雇佣合同范畴，通常雇主要对此类伤害负责；然而，若受雇者本身亦有过错，可据此适当减免雇主之责。若为承揽关系，单独的承揽行为向来不由定做人负赔偿责任。不过，若因定做人对制作流程、指示或选任方面存在过失，则须承担相应的赔偿责任。首要任务是查明事故发生的原因及各当事人的过错程度。建议妥善保存相关证据，如现场照片、目击者陈述等。此外，双方应尽力通过协商解决赔偿问题。若协商无果，受害方可诉诸法庭，由法院依据实际情况裁决责任归属与赔偿数额。