一般来说，企业强制要求员工参与体育锻炼并不属于法律意义上的违法行为，但需要依据具体情况进行判断。依法来看，如果此举过度侵犯了员工的休息权利，或者由于体育活动使员工本应享受的工作时间受到不当挤占，进而间接损害了员工的劳动报酬等法定权益，那么便可能引发争议。此外，倘若员工在强制运动中遭受伤害，企业如无法证明已经履行了合理的安全保障义务，则有可能面临相应的赔偿责任。然而，若企业的强制运动安排在合理的工作时间以外，且并未对员工权益产生实质性的侵害，那么通常难以被判定为违法行为。总的来说，判断企业是否违法，需要全面考虑运动的时间、形式以及对员工权益的影响等诸多因素。