企业在停工歇业期间处理设备并不等同于不法行为，关键在于判断其行为是否违反相关法规和财务管理规范。若该行为系企业合理的资产处分，且遵循了财务与资产管理相关规定，则不视为违法。反之，如企业故意出售设备以规避债务、资产变更以及对员工作出损害或侵犯他们及其他债权人的权益，便有可能触犯法律。从劳动法角度来看，倘若企业因出售设备而无法继续执行劳动合同，且未按法定程序处理与员工的劳动关系，将面临法律责任。因此，员工应关注企业的行为是否合法，并保存相关证据，以保障自身权益。