关于上下班时间打卡，按照法律规定，公司应该给予员工相应的补偿。若公司未按规定执行，员工可通过协商解决或寻求法律援助。至于在员工工位上安设电子眼是否违规，现行法律并无明确规定。不过，这样的行为若出自工作性质所需，即出于保障场所安全及防范偷盗等目的，且已事先向员工公示过，则通常被视为合法的管理手段。然而，如果公司的意图在于监视员工的个人生活，例如对非工作相关的交流和休息活动进行监控，那么这种做法便可能触犯法律。另外，即便安装电子眼的初衷是合法的，也必须遵守合理限制原则，避免对员工的人格尊严造成过大损害。例如，在涉及员工个人隐私的区域（如更衣室、休息室）不得安装此类设备。若员工认为公司设置电子眼的做法侵犯了他们的合法权益，可与公司协商或向劳动监察部门举报投诉。