敬业条款，主要是指竞业限制条款，其有效性取决于约定合理性与合规性。若竞业限制契约中对范围、地域以及期限规定合理，并支付经济补偿于劳动者，则此类条款具有法律约束力。然而，若期限超过两年或存在其他违反法律、行政法规强制性规定的行为，如排除劳动者权益、用人单位规避法定义务，或者以欺诈、胁迫的方式订立劳动合同等情况时，该条款将被视为无效。因此，对敬业条款效力进行评估时，需要全面考虑条款的具体细节及订立背景。