在一般情形下，公司为员工安设空调并不构成违法，而更多的是作为一种积极措施来提升员工的工作条件和环境。合法地来看，雇主均应为劳动者提供与其岗位匹配并遵循国家法规的劳动安全与卫生条件，以及必备的劳动防护装备。因此，安装空调可被视为改善工作环境和维护员工身体心理健康的合理手段。然而，若在此过程中出现了如安装不当引发的安全隐患，或者利用此作为借口对员工实施不公证的束缚或监测等异常状况，则可能触及到法律红线。然而，仅就安装空调这一行为本身来说，其通常不会构成违法。