这种情况未必违法，然从劳动法规的层面审视，假使老板将雇员对其的奉承视为衡量工作成绩、职业发展及薪资待遇等人事决策的关键因素，则有可能触犯劳动法律中关于公正待遇的规定。在法律框架下，对员工的评估与管理应立足于其实际工作表现、业绩成果以及专业技能等客观要素。若此类要求对员工造成心理压力、破坏工作氛围或者损害员工权益，员工可收集相关证据，如聊天记录、工作计划等，以便未来可能出现的劳动争议或诉讼。然而，若仅为普通的口头提醒，且无实质负面效应，恐难以被判定为违规行为。