雇佣本地员工通常情况下是合法的。然而，有几个重要方面需要关注：第一，遵守劳动法规条文,保证所有的雇佣协议和合同是合法的，并确保员工的劳动权益得到充分保障；第二，招聘过程必须公平、公正且无任何形式的歧视，不能因为地域差异而区别对待求职者。若在雇佣过程中遇到问题，比如由于未签合同引发的劳资纠纷，应尽快与员工协商解决。若协商无果，可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来解决。总而言之，合法合规的雇佣行为至关重要。