仅签订劳动合同并不必然属于违法行为，重要之处在于合同细节及签订方式能否符合相关法律要求。根据现行法例，企业雇佣员工时需在用工次月内签署书面劳动合同，其中应明确工作职责、地点、时段以及薪资待遇与社保福利等基本条款。若订立的合同缺失基本条款，或隐含欺诈、威逼、趁火打劫等导致合同失效的因素，抑或是签约后未能按约履行义务（例如未及时全额发放工资、未依法缴纳社保等），便有可能触犯法律。因此，判定是否违法不能仅仅依赖于合同签署与否，还需要全面审视合同内容及其执行状况。