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聘用员工只签合同吗违法吗

2024-11-02 03:36:49

仅签订劳动合同并不必然属于违法行为,重要之处在于合同细节及签订方式能否符合相关法律要求。根据现行法例,企业雇佣员工时需在用工次月内签署书面劳动合同,其中应明确工作职责、地点、时段以及薪资待遇与社保福利等基本条款。若订立的合同缺失基本条款,或隐含欺诈、威逼、趁火打劫等导致合同失效的因素,抑或是签约后未能按约履行义务(例如未及时全额发放工资、未依法缴纳社保等),便有可能触犯法律。因此,判定是否违法不能仅仅依赖于合同签署与否,还需要全面审视合同内容及其执行状况。