仅针对上班时间进行规范并未涉及到违法问题。上班时间乃劳资关系的核心要素，多以雇主与劳动者双方签署的劳动合同或公司正式订立的规则条例为准。然而，若其强调方式欠妥，如以恐吓、强制等形式限制员工的自由或损害他们的合法权益，可能会构成违法行为。例如，限制员工在工作期间合理的休息、饮水或上洗手间，或是采取不合理的惩罚措施来加强对上班时间的要求，这些都违反了相关法律法规。因此，在合法、合理且公正的原则下，对上班时间进行强调属于正常的管理行为；反之，则可能引发法律风险。