从法律视角看，是否能赴第三方工作主要取决于企业的具体要求以及现行的劳动法则。通常来讲，若企业在招聘时明确规定需持有毕业证书，则无此证书可能会对入职造成阻碍。然而，部分企业对毕业证书的获取时间有一定宽容度，甚至对某些职位的学历要求并不苛刻。在此种情况下，建议您与企业进行深入交流，以了解他们关于学历及毕业证书的具体政策。同时，务必关注双方签署的协议或合同中的相关条款。如在入职过程中因毕业证书引发争议，您可依据《劳动合同法》等相关法律法规，保障个人合法权益。