针对员工迟到，企业直接罚款可能违反相关劳动法律。国内法律明确规定，用人单位无权对员工实施罚款措施。然而，企业可依据合法制定的规章制度，在绩效考评及奖金发放等方面进行迟到行为的约束与管理，比如，企业可将迟到与全勤奖发放挂钩，或在绩效评估中突出这一因素，借此激励和约束员工。若企业在劳动合同或规章制度中明确规定了迟到的经济处罚方式，且该制度经民主程序制定并向员工公示，则有可能被视为有效。然而，在此过程中仍需审慎考虑处罚的合理性。总而言之，仅凭罚款难以满足法律要求。