依照我国法律规定，员工退休企业拥有是否续聘的选择权，通常情况下，如此之举并不构成侵权。退休代表劳动者合法抵达法定退休年龄，正式享有基本养老保险福利。原劳动合同亦随之依法终止。企业在决策是否续聘之际，会兼顾多方面因素，例如职位空缺、员工素质以及经营方针等等。若由于经营状况或战略变革等原因，企业暂未决定续聘已退休人员，此乃合理行使经营管理权。然而，假如在退休前提及过员工将被重新聘用，且在退休后企业未能守诺，则有可能构成违约行为，员工可据此约定维护权益。