旷工解除的合法性取决于具体情形。如企业拥有清晰明确并通过实际操作获得验证的规章制度（已经向全体员工公布），依据该制度进行退货通常符合法律法规。然而，对于劳动者已经付出的劳动部分，雇主应该给予相应薪酬。当然，如果旷工行为对企业产生了经济损失，双方可以协商按合同确定回来的金额。但是，扣除的金额不能超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的工资也不能低于当地的最低工资标准。总的来说，只要符合法定条件，旷工解除就是合法的，工资应根据实际工作时间和相关规定进行计算。