通常情况下，若未达到工伤等级而离职，将无法获取相应工伤赔偿。然而，若系由于用人单位存在不当行为导致您提出辞职，例如未按照法规规定为您缴纳社保或未按时支付足额薪酬，那么您有权要求企业给予经济补偿。此种补偿方式以员工在该公司服务年限为准，每满一年即支付相当于一个月的工资，不足一年则按一年计算，不足半年者仅需支付半个月工资。这里所说的月工资，是指在劳动合同解除或终止前12个月内的平均收入。