根据现行法律，企业未能及时支付员工薪酬属违法行为。针对此情形，职工选择进行副业活动是否违法需考虑特殊情形。若劳动合同特别约定禁止员工兼任其他职业，则该行为将视为违约；如无相关约束条款，在保证本职工作质量、不滥用公司资产、保守商业秘密的前提下，通常不会违反法规。然而，为确保合法权益，我们鼓励您首先向公司寻求补发工资等合法的解决方法，如向社保监管机构投诉或提起劳动仲裁。此外，若您有意从事副业，建议您事先查询并遵守兼职单位的相关规章制度，以免引起法律纠纷。