针对管理员罚款员工的行为，是否属于违法范畴，须依据实际情况来判断。若公司依法订立并向全体员工公布的纪律条例，明确规定特殊状况下可对员工作出金钱惩罚，并且其尺度及金额都属合理范围，则此等行为可能并不违法。然而，通常而言，大部分情况下企业其实并无罚款权。若管理员未经授权便擅自罚款，员工首先应尝试与管理员及企业进行沟通协商，请求退还罚款。若协商未果，员工可向企业劳动争议调解委员会提出调解申请；若调解失败，员工还可向劳动监察部门投诉或直接向劳动仲裁机构提起仲裁，以保障自身合法权益。在此过程中，员工务必妥善保存相关证据，如罚单通知书、工资清单等。