这类问题需根据实际细节进行判定。若为标记该设备原使用者为离职员工之目的，同时并未涉及任何不当成分如辱骂、中伤或侵犯他人隐私等，则通常并不违法。然而，若标签内容包含对离职员工的不实指责、泄露个人隐私，甚至以侮辱性言辞损毁其声誉，便有可能构成对其名誉权及隐私权的侵害，从而成为违法行为。另外，若贴标行为对设备的正常使用与外观产生影响，导致设备价值受损，离职员工亦可据此要求财产损失赔偿。总而言之，判断此类行为是否违法需结合标签内容及其所带来的影响进行全面考量。