漏打卡在法律性质上并不构成违规。它属于企业内部考勤管理的一环。鉴于企业可能拥有详尽的考勤制度，设定到达一定频次的漏打卡将被判定为旷工或者违纪，这或许会引发相应的劳动纪律处分。解决此问题，需根据企业具体的考勤制度进行判断。如有相关规定，应严格遵守，涉及警告、扣罚绩效工资等处罚措施。然而，这些惩戒必须公证、合理，并且不能违背法律法规对于维护职工权益的规定。同时，也需要给予员工合理的申诉和解释时间，以查明是否存在特殊的迟到理由。当企业的考勤制度不够健全或是对此类现象并无明确规定时，应该事先和工人进行必要的交流和商讨，待制度完善后再行处置。