注：工伤赔偿责任一般归属派遣单位及工伤保险基金。若用人单位有错，则需承担部分赔偿责任。在劳务派遣制度下，若派遣劳动者受伤且认定为工伤，用人单位一般无需负责。根据相关法规，派遣单位须为其缴纳工伤保险费用。如派遣劳动者因工受伤，可从工伤保险基金获取相应待遇。然而，若用人单位有过失，例如强令劳动者冒险作业致伤或违反工作环境、劳动保护规定引发工伤事故，则需承担相应赔偿责任。总的来说，工伤保险基金与派遣单位是主要赔偿方，但特定情况下，用人单位亦需负起赔偿责任。