原则上，员工在业余时间进行非全职工作并非违法行为，但需根据实际情况而论。倘若劳动者与雇主所签署的劳务合同明文规定禁止兼任职务，或者兼职行为使得公司任务受到重大干扰，甚至对用人单位提出警告后仍未纠正，雇主则有权利依照有关法律解除劳动关系。另外，若兼职职业触及到竞业限制，如新职位与原单位业务存在竞争关系，且原单位在劳务合同或保密协议中订立了竞业限制条款同时提供了相应补偿，此时，员工的兼职行为便可能构成违约或违法。总而言之，判定员工业余兼职是否合法，需要全面考虑劳务合同条款、对本职工作的影响以及是否存在竞业限制等多方面因素。