关于雇主驱使员工从事私人事务的合法性问题，应根据特定情形进行深入剖析。法律观点认为，若此类差遣超越了员工劳动合同所规定的工作范畴与职责，且未经员工许可，则有可能侵犯到员工的权益。例如，占用员工法定休息时间或以解雇相要挟强迫员工执行私人事务，均违反了相关劳动法律法规。然而，若该行为发生在工作时间及工作场所之内，且不会给员工带来过度的负担，并且得到员工的自愿同意，通常被视为合法。总而言之，判定其是否违法的关键在于是否违背员工意愿、是否超过合理界限以及是否符合劳动法律法规的规定。