员工门庭外休息之举是否违法，需依具体情境判定。如此行为严重干扰公司正常运营且阻碍公共空间的秩序运转，则可能触犯治安条例。处置方式应先柔和引导，探究原委，寻求和谐解决办法；若无果，可向警方求助，交由警方调停处理。遵照法律原则，公司应设法保存相关证据（如录像、目击者口供），为可能出现的法律诉讼做准备。同时，处理过程中务必确保合法性与合理性，防止因处置失当引发新一轮法律纷争。总而言之，此类事件应依法依规、沉着应对。