需依据具体情况进行评估。如企业管理层支持且员工自愿参与与本职工作有提升之效能的课程，则此举并不违法，甚至可视为有效的员工培训及职业发展途径。然而，若课程内容涉及非法行为，或管理层强制、恐吓员工参加高额却无实质性价值的课程，从而获取不当利益，便可能构成违法行为。此外，若管理层在未征得员工同意的情况下，擅自从其薪资中扣除课程费用，且此项扣除不符合劳动合同及相关法律法规的规定，亦属违法行为。总而言之，判定是否违法需综合考量课程内容、费用支付方式以及双方意愿等多方面因素。