一般而言，询问员工关于公司的信息本身并非非法行为。然而，情况因具体而异。例如，对于公司公布的公开信息，如业务范畴或经营策略等，通常并无不当之处。然而，倘若涉及到公司的商业机密、尚未公开的重大决策等受到法律保护的敏感信息，则可能构成违法行为。此外，若在询问过程中采取了不正当手段，如威胁、贿赂员工以获取信息，或者将所获信息用于非法目的，亦有可能违反相关法律规定。因此，关键在于所询问的内容性质、获取方式以及后续使用是否符合法律法规。