离职员工未能按时完成人事减员或有违法劳动法规风险。对此,用工单位有义务尽早履行减员程序。倘若由此引发劳动者经济损失,例如额外支付社会保险费等,用工单位须承担相应赔偿责任。对于劳动者来说,首先可以尝试与用工单位进行协商,敦促其迅速完成减员事宜。若协商无果,劳动者有权向劳动监察部门投诉,请求其督促用工单位纠正错误。若问题仍然无法得到妥善处理,劳动者还可选择通过劳动仲裁或司法诉讼来捍卫自己的合法权益。然而,在此过程中务必保留好相关证据,如离职证明、沟通过程记录等,以便证实离职真实性以及用工单位未按规定执行减员的事实。