在特定条件下，将员工薪资转为绩效工资并不等同于违法行为。具体情况需视多个关键要素而定。首要关注的是劳动协议的相关规定。如合约已明确确立薪资结构及支付方式，那么不经员工同意进行变更即有可能视为违约。同时，绩效工资应设有明晰合理的评估准则与制度并事先向员工披露。若企业任意定义工资成分，致使员工实际收入显著减少，且无法证实此种划分的合理性与公平性，便可能涉及违法行为。总而言之，企业的操作是否遵循法律法规以及合同条款，能否切实维护员工的合法权益，成为判断其是否违法的重要依据。