该行为常常触犯法律。我国劳动法明确要求，雇主需按合同及国法规定按时足额给付员工薪资，离职时必须结算完毕。拖延半年发放工资，显然违背了工资支付的及时性原则。员工有权要求立刻支付，并可追索由此产生的经济损失。然而，若双方在劳动合同中另有约定或存在其他合法特殊情况（如企业破产清算等），且经劳动行政部门批准，则延迟发放或许并不违法。但一般而言，若无上述特殊情况，半年后发放离职员工工资即为违法。