一般来说，企业主向员工发放积极向上的鸡汤并不犯法。然而，倘若该鸡汤本身存在品质问题并导致员工身体受损，则企业主需承担相应的民事赔偿责任。在法律层面上，纯粹的鸡汤宣传活动本身并未违反规定。但是，如果企业主通过强制手段要求员工服用有问题的鸡汤，或者针对喝鸡汤之事给予员工不当奖励或惩罚，便可能构成侵害员工人身权或劳动权益。总之，只要仅限于发放鸡汤而无不良影响或其它违法行为，即可视为合法行为。