该现象通常不涉及违法问题。然而，从法律视角分析，雇主穿着下属的高跟鞋的做法主要是违反职业道德及职场规范原则。在法律框架下，判定一个行为是否违法需考察是否侵犯他人合法权利，例如人格权、物权等。然而，此举并未明确危害到员工的上述合法权益。不过，就职场管理和人际交往来看，该行为有失恰当，甚至可能影响工作环境和团队合作。倘若由此引发员工心理创伤或工作效率降低等后果，那便可能导致相应的民事冲突。