关于"贩卖员工"的说法并不恰当且缺乏普遍性。若贵司在未征得员工授权的前提下，将员工的劳动力或相关信息非法转售予他方以谋取不当收益，这无疑是违法之举。从劳动法规的视角看，雇主虽享有对员工的管理权与使用权，然而此种权力须建立在合法的劳动合同基础之上。任何违反员工意愿，损害其劳动权益的转让、交易行为，均可能构成对劳动合同的违约及对员工人身权利的侵犯。至于具体的法律责任与后果，需依据实际行为与情节进行判断。请您提供更多细节以便我们更好地理解并解答您的问题。