企业针对违规员工的罚款行为是否违法需依实际情况而定。一般而言，企业无权实施罚款措施，然而若员工给企业带来经济损失，企业可根据劳动合同约定要求其承担赔偿责任。赔偿金额可从员工薪资中扣除，但每月扣除比例不得超过员工当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。此外，若企业规章制度明确规定了违规行为的处罚方式，且该制度经民主程序制定并已向员工公示或告知，则依据此制度对员工进行合理惩戒可能不会被视为违法。但惩戒手段必须合法、合理、适当。总的来说，企业对员工的管理应遵守相关法律法规及公证合理原则。