员工公然谩骂是否违法，需视情形而定。通常而言，单纯的口头攻击未必违法，但如含有侮辱、诽谤成分且损害他人名誉，便可能触犯法律。若在职场环境下实施该行为，致使工作秩序和企业运营受到严重干扰，依照公司内部条例单位有权采取相应措施。更为严重的是，若谩骂内容涉及威胁他人生命安全或捏造事实诋毁他人，受害方应依据《治安管理处罚法》寻求警方干预，对肇事者施加惩罚。从民事层面来看，受侵害方可根据《民法典》中的人格权保护条款向法院提出诉求，要求施害者承担制止侵害、澄清事实、恢复名誉、赔礼道歉以及赔偿损失等民事责任。