内部员工伪造信息之行为是否违法，须依实际情况判断。从法律角度看，该行为通常被认定为违法。如伪造信息涉及国家机关公文、证件、印章等，则可能构成刑法所指的伪造国家机关公文、证件、印章罪。在民事范畴，如因伪造信息导致公司或他人经济受损，还需负起民事赔偿责任。然在商业活动中，如伪造财务数据、合同信息等，可视为诈骗罪、合同诈骗罪等犯罪行为。同时，在公司内部管理层面，此类行为亦违反公司规章制度，公司可行使内部权力对其进行处罚。综合来看，内部员工伪造信息之性质及后果要视其伪造内容、动机以及造成之影响来综合评断。