通常况下，用人单位未经员工确认公开薪资属违法操作，因为薪资信息构成了个人隐私范畴。依照我国《中华人民共和国民法典》中的隐私权条款，任何组织或个人均不得以刺探、侵扰、泄露、公开等手段侵犯他人隐私权。然而，若用人单位与员工在劳动合同或规章制度中有明确约定，允许公开薪资，且公开薪资出于合法目的（例如实施薪酬体系透明化改革），同时采取了合理的保密措施，以保证公开过程不会给员工带来不良影响，则此类公开行为或许并不构成违法。总而言之，判定用人单位公开员工薪资是否违法需综合考量约定、公开目的和方式等多方面因素。