依据国家相关劳动法律法规，劳动者依法享有休息休假的权益。超出常规四天假期设置范围的限缩可能构成违法行为。工作时限以及相应休假制度必须严格遵循法定要求。如雇佣双方已在劳动合同、企业规章制度或集体合约中明确约定员工的度假期限，而用人单位未按约履行或拒绝员工充分享受假期，均属违约和违例事项。然而，特殊情形下，诸如因经营需要、自然灾害等因素导致不能正常放假，经雇主与劳动者协商一致后，用人单位依照法定标准发放工资或者给予相应的补休福利，则不视为违法行为。若您遭遇此类问题，建议您与用人单位进行沟通协商，如未能达成共识，可以向劳动监管部门投诉或申请劳动仲裁。