“女员工隐匿身份”的说法较笼统。如女职工在工作环境下故意略去重要的个人信息，如学术背景、职业生涯等与职位紧密关联且决定录用或工作进展的关键资讯，这种做法可能触犯法律或劳动合同条款。处置方案需结合实际情况来确定。若隐晦行为没有显著影响工作，企业可以先与员工沟通，请求他们真实地揭示情况，根据问题严重程度进行纪律警示等内部处分。假如隐秘行为给作业单位带来了财产损失，企业有权按照劳动合同和相关法律法规解除雇佣关系，同时要求员工承担相应赔偿责任。然而，所有处理过程必须遵守法律规定，确保员工的合法申诉权益得到保护。