在通常情况下，雇主向雇员提供借款本身并不能被视为违法行为。然而，仍需关注以下几个方面：首先，贷款行为应当建立在双方自愿、平等的基础之上，且不应涉及任何非法手段；其次，参考签订有效书面借款协议，包括确定借款数量、还款时间以及相关利息（如有）等重要内容，以确保双方权益得到充分保障。唯独当雇主借机从事诈骗等违法活动时，才会构成违法。另一方面，如果雇主利用职权强迫雇员进行借款行为，这可能会导致不当的劳动管理现象发生。总而言之，单纯的借款行为并非违法，但必须确保这些行动符合所有法律和规定，并且准确、清楚地明确双方的权益与责任。