在我国，用人单位未能依法为员工购买社会保险往往并未受到法律保护。雇佣双方在劳务合约中的权益和义务应依据合同条款执行。然而，若合同明确排除用人单位为员工购买社会保险的责任，则该条款将被视为无效。社会保险具备法定性及强制性特征，用人单位必须根据法律规定为员工购买社会保险，以确保员工在老年、疾病、工伤、失业以及生育等状况下能够依法从国家和社会获取经济援助。如遇用人单位在劳务合同中约定不购买社会保险的情况，建议您首先与用人单位进行沟通协商，要求其依法履行缴纳社保的义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者提出劳动仲裁申请。