普通而言，若员工因违法行为遭公司解雇，公司无需担负赔偿责任。然而需关注，核心所在是该违法行为是否严重违反了公司规定。若公司依法制定的规定明确将此种违法行为视为重大违规，且规定的制定与公布过程合规，则解雇合理，无需赔偿。然而，若公司解雇流程存在缺陷，例如调查不足或未按规定执行，即使员工确实违法，仍可能需要承担部分赔偿。此外，对"违法"的判定，必须有充足的证据支撑。总的来说，具体情况需结合多种因素进行评估。