关于仅因面试失败即辞退员工是否违法之问题，需依据具体情形进行分析。如当事人已在应聘阶段与企业达成共识设立试用期，且证实面试结果显示员工无法满足录用标准，在此基础上，企业依法劝退员工并不违法。然而，企业必须保证其设定的录用标准清晰明了，且在面试环节中能够呈现出员工并未达到该标准的充足证据。另一方面，如缺乏明确的试用期规定或合理的录用标准，企业仅凭面试失败便劝退员工，这将被视为违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求企业执行原劳动合同至期满，或是向企业索取赔偿金。因此，判定企业行为是否合法主要取决于其劝退行动能否提供合法依据以及足够的证据支持。