将加班规定纳入劳动合同是法律要求并且保护双方权益之举。在条约中规定加班事宜需要明确加班条件、时间界限以及相关薪酬等重要环节。加班条件通常由工作需求客观变化决定，譬如紧急事件、特殊业务需求等。对于加班时限，劳工法规要求每日不得超过一小时，特殊情况下不得超过三小时，每月总计不得超过三十六小时。至于加班薪酬，平日加班应给予不低于工资150%的补偿；休息日加班若无法安排补休，则需支付不低于工资200%的报酬；而法定节假日加班则需支付不低于工资300%的报酬。综上所述，劳动合同中的加班规定必须合法、公证、明确，以确保劳动者权益，预防可能出现的劳动争议。