在我国现有法律体系内，为雇员提供带娃休假权利并不必然违反规定，但需依据实际情况进行判断。若企业在规章制度或劳动合同中未对该类假期做出明确规定，擅自批准可能导致管理混乱。然而，若企业已制定相应福利政策，明确带娃假申请条件、期限及审核程序等，且严格按照相关规定实施，那便属合情合法之举。此外，根据劳动法律法规，员工依法享有产假、陪产假以及育儿假等权益均受法律保护。对于超出现有法律规定的带娃假，则需兼顾企业运营需求与员工权益平衡等多方面因素。总而言之，关键在于企业相关规定是否明确、合理，操作是否符合法律法规及内部制度要求。