对于工资拖欠问题，员工不上班存在法律风险。因解雇或更改劳动关系须遵循相关规定。因此，劳动者应当首先通过与企业商议、向劳动监理部门投诉或者发起劳动仲裁等途径寻求法律保护。未能履行请假流程离开岗位，将有可能被认定为旷工。然而，若企业长期恶意拖欠工资，使劳动合同无法正常执行，劳动者书面通知企业解除劳动合同并离职，则具备合法性。总而言之，我们建议劳动者在面临此类问题时，选择合法合理的方法解决，以免陷入困境。