脑血管疾病能否获取用人单位赔偿，须依据实际情况加以判定。如疾病系工作缘故引发，诸如恶劣工作环境、过度劳累等情形，有可能被判定为工伤，从而享受工伤赔偿待遇。工伤赔偿项目主要涵盖医疗费用、康复护理费、停工留薪工资、一次性伤残补贴等方面。详细赔偿金额则依据伤残级别、个人薪酬水平、所在地平均工资等要素综合决定。倘若疾病并非由工作引发，则用人单位通常不承担赔偿责任。然而，患者在疾病治疗期间，依法享有医疗期权利，用人单位不可随意终止劳动关系。医疗期满之后，如无法胜任原有岗位或另行分配工作，用人单位有权合法解约，但需向劳动者支付经济赔偿。