公司向员工配发工作服并无违法之嫌。然而，需警示如下几点：首先，若此举属于劳动环境实施方案，并且不索取员工费用，则属于合法与合情。但是，以发放工作服为幌子向员工收取不当费用，这可能触及到劳动法规中的用人单位有义务为劳动者提供必需的工作条件的规定。此外，工作服的质量与安全必须满足相关标准，不得对员工健康产生不良影响。若由于工作服质量问题令员工遭受伤害，用人单位可能须依照法律承担相应责任。总而言之，单纯的工作服发放行为并不违法，只要保证其操作方式和品质符合法律与劳工规范即可。