休假是否合法取决于休假性质与依据，例如符合法律规定的病假、年假、婚假、产假等，即使工作时间不足两年也属合法。在年假方面，工作满一年后可享受五天年休假；然而，若未达工作年限擅自休年假则可能构成违规。至于病假，须依据公司规定及医疗机构证明而定。婚假、产假等原则上，只要达到法定年龄、具备生育条件即可依法享受相应休假权利。总而言之，判定员工工作不满两年休假是否违法，需具体分析离职原因和相关依据。