企业强制要求职工进行定期体检并不违法，只会在特定职业或环境下，保障员工健康与工作安全后才会执行，履行符合法定要求。如食品制造、高空作业等领域。然而，如果体检项目过于繁重，侵权员工隐私或违反平等自愿原则，必将引发不当行为。如强制员工进行非必要性、具备歧视性质的体检项目。因此，判定企业体检要求是否合法，需全面考量其目的、项目及实施方式等因素。若您对企业体检要求存疑，可向劳动监察部门提出申诉。