此举违反法律规定。在律法框架下，这种行径可被视为对职员人身安全及权益的侵害，涉嫌触犯《治安管理处罚法》所保护的社会秩序。假如因该行为致使员工遭受伤害或引发严重危机，雇主有可能面临民事赔偿责任，如支付医疗费用与误工补贴等等。究其严重，可能会升级至刑事审判，构成故意伤害及其关联犯罪。作为劳动者，职工有权力运用法律武器捍卫个人权益，向公安机关举报或向法院提交民事诉讼，请求雇主承担相应法律义务。