“负责人支付给员工的报酬少”的信息不够准确。倘若指的是支付款少于协议中承诺的薪资或回报率，那无疑便违反了法规。从人事法律的视角来看，雇主有责任按照签署的合同及国家相关规定，准时且全额地向员工支付任何薪酬。一旦雇主未经说明减除或推迟发放员工工资，员工有权要求补充所欠金额，甚至可向劳动监察部门提出申诉或申请劳动仲裁。然而，若由于员工的过失导致公司遭受损失，雇主在依法制定的规章制度框架内扣除其部分工资作为补偿，即使扣除后剩余的工资仍符合当地最低工资标准，这通常并不被视为违法。